경기도일자리재단은 7월 17일 17개 협약기관 실무자들과 함께 ‘공공기관 0.5&0.75잡’ 사업의 방향성과 발전 방안을 논의하는 간담회를 열었다.
‘공공기관 0.5&0.75잡’은 출산, 육아, 부모 간병 등으로 경력 단절 위기에 놓인 근로자가 주당 근무시간을 50% 또는 75%로 조정해 일할 수 있도록 지원하는 유연근무제 사업이다.
이번 간담회에서는 공공기관 간 유연근무제 운영 사례를 공유하고, 시행착오와 성과를 점검했다. 또한 실무자 간 의견 교환을 통해 조직문화 개선과 일하는 방식의 전환 가능성을 모색하며, 제도의 정착과 향후 협업 및 개선에 실질적인 도움을 줄 것으로 기대된다.
‘0.5&0.75잡’은 2024년 3명으로 시작해 2025년 현재 32명 이상으로 확대되어 수요와 실효성을 입증했다. 현재 경기신용보증재단, 경기도여성가족재단, 경기농수산진흥원, 경기도사회적경제원 등 총 17개 기관이 참여하고 있다.
경기도일자리재단은 앞으로도 유연근무제 확산 지원을 강화하고 실무 중심 협력체계 구축을 통해 미래형 일자리 생태계 조성에 기여할 계획이다.
김동현 경기도일자리재단 남부사업본부장은 “경기도형 유연근무제로 대표되는 0.5&0.75잡은 조직의 근본적 변화를 이끄는 기회”라며, “공공기관 간 협력을 바탕으로 일·생활 균형과 일자리 혁신이 지속 추진돼야 한다”고 강조했다.
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