삼성전자 노사가 중앙노동위원회 사후조정 마지막 날까지 성과급 체계를 둘러싼 입장 차를 좁히지 못하며 막판 진통을 이어가고 있다.
노조는 중노위에 직접 조정안 마련을 요청했고, 협상이 결렬될 경우 총파업 가능성까지 거론되면서 긴장감이 커지고 있다.
12일 업계에 따르면 삼성전자와 전국삼성전자노동조합(전삼노)은 정부세종청사 중앙노동위원회에서 이틀째 사후조정 회의를 진행했다.
이번 협상은 올해 임금·성과급 체계 개편을 둘러싼 노사 갈등의 최대 분수령으로 꼽힌다.
핵심 쟁점은 성과급 지급 기준의 제도화 여부다. 노조는 영업이익의 일정 비율을 성과급 재원으로 명문화해야 한다는 입장을 유지하고 있다.
다만 노조 측은 기존 요구안인 영업이익 15% 기준에서 일부 조정 가능성을 내비치며, 초과이익성과급(OPI) 주식보상 확대 등 보완책 마련도 함께 요구한 것으로 전해졌다.
반면 회사 측은 반도체 업황 악화와 미래 투자 부담 등을 이유로 경직된 성과급 체계 도입에는 신중한 태도를 유지하고 있다.
대신 기존 OPI 제도를 유지하면서 경영 성과에 따라 특별포상과 복지 확대 등을 결합하는 방안을 제시한 것으로 알려졌다.
삼성전자는 이번 교섭에서 총 6.2% 수준의 임금 인상과 함께 무주택 직원 대상 저금리 주택대출, 자사주 지급 등의 복지안을 제안했다.
그러나 성과급 제도 개편 문제에 가려지며 협상은 좀처럼 돌파구를 찾지 못하고 있다.
노조는 중노위 조정안이 제시되지 않을 경우 협상이 사실상 결렬된 것으로 보고 추가 연장 없이 대응 수순에 나설 수 있다는 입장이다.
협상은 삼성전자 창사 최대 규모 파업 우려도 있어 사후조정 결과가 삼성전자 노사 및 국내 대기업 성과급 체계와 협상 전반에도 상당한 영향이 예상된다.
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